Công ty tầm trung Dr. Hahn đến từ Mönchengladbach đã nhận được huy hiệu người chiến thắng danh giá cho thương hiệu nhà tuyển dụng và các biện pháp giữ chân nhân viên liên quan trong hạng mục "Xuất sắc trong Chiến lược, Quản lý và Sáng tạo Thương hiệu" từ Viện Thương hiệu Đức.

Việc đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp ngày càng trở nên quan trọng. Một mặt, cả hai lĩnh vực ngày càng đan xen, mặt khác, các công ty giờ đây tập trung hơn vào nhu cầu của nhân viên. Do đó, việc áp dụng mô hình tài khoản giờ làm linh hoạt cho nhân sự là bước đi hợp lý, cho phép họ cân bằng tốt hơn giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Nhìn chung, thời gian làm việc căng thẳng nên được tránh tối đa bằng việc lập kế hoạch ca thông minh, hoặc nếu không thể, phân bổ đều cho nhiều người. Nhân viên của Dr. Hahn cũng được hưởng lợi từ điều này. Bằng việc áp dụng tuần làm việc 37 giờ – với giờ làm linh hoạt ở bộ phận thương mại – một bước tiến đã được thực hiện hướng tới công ty gia đình có ý thức về sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp.

Một yếu tố quyết định cho giải thưởng cũng là việc thúc đẩy sức khỏe và phúc lợi nhân viên một cách có hệ thống. Để thực hiện điều này, Dr. Hahn đã bổ nhiệm các chuyên viên đặc biệt về sức khỏe và công thái học. Mục tiêu là đảm bảo chăm sóc sức khỏe liên tục và nâng cao nhận thức của nhân viên về các thói quen và thực hành không lành mạnh. Các cuộc phỏng vấn do chuyên viên sức khỏe và công thái học thực hiện không chỉ dẫn đến các giờ nghỉ tập thể dục thường xuyên, mà còn cả những ngày dành riêng cho sức khỏe và phúc lợi. Trong những ngày đó, mọi nhân viên đều có thể tham gia kiểm tra sức khỏe miễn phí, học các bài tập tăng cường lưng hoặc nghe mẹo về chế độ ăn lành mạnh hơn trong ngày làm việc.

Các chương trình đào tạo nâng cao và phát triển nghề nghiệp là điều đương nhiên tại Dr. Hahn. Chẳng hạn, nhân viên tham gia các chương trình đào tạo được tổ chức nội bộ hoặc bên ngoài bởi các nhà cung cấp hội thảo chọn lọc. Qua đó, Dr. Hahn thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp và cá nhân của từng nhân viên để họ có thể trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình và có không gian tự hoàn thiện.

Nếu công ty kết thúc năm tài chính với kết quả tích cực, mọi nhân viên đều được chia sẻ lợi nhuận đã cùng nhau tạo ra. Rất ít công ty trong ngành thực hiện điều này.

Với những biện pháp này và nhiều biện pháp khác, Dr. Hahn đã ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc thấp và sự hài lòng luôn ở mức cao trong nhân viên, đảm bảo rằng đội ngũ của công ty tự coi mình là đại sứ của thương hiệu Dr. Hahn. Việc trao tặng huy hiệu người chiến thắng và đề cử từ Viện Thương hiệu Đức là sự ghi nhận quý giá cho nhà sản xuất bản lề cửa.

Thêm thông tin về Dr. Hahn có thể được tìm thấy tại www.dr-hahn.eu.

Quay lại